1. Objetivo

F & A INGENIERÍA FAINCA – GROUP C.A., en adelante FAINCA GROUP, establece la presente Política de Igualdad, No Discriminación y Respeto en el Trabajo con el objetivo de garantizar un ambiente laboral basado en el respeto, la igualdad de oportunidades, la dignidad humana y el trato justo para todas las personas que forman parte de la organización.

FAINCA se compromete a prevenir, identificar y atender cualquier acto de discriminación, violencia, acoso laboral o cualquier otra conducta que afecte la dignidad, integridad o derechos de las personas trabajadoras.

2. Alcance

La presente política es aplicable a todos los trabajadores, colaboradores, directivos, representantes, personal en formación, contratistas y demás personas que desarrollen actividades relacionadas con FAINCA GROUP, dentro de los espacios de trabajo o en actividades vinculadas con la organización.

Su aplicación comprende los procesos de:

• Selección y contratación.
• Inducción.
• Asignación de funciones.
• Capacitación y formación.
• Evaluación del desempeño.
• Remuneración y beneficios.
• Promoción y desarrollo profesional.
• Jornada y condiciones de trabajo.
• Terminación de la relación laboral.
• Actividades internas y externas relacionadas con el trabajo.

Asimismo, esta política está dirigida a los clientes y proveedores de la organización, en lo que les resulte aplicable, y se comunica para su conocimiento y cumplimiento.

3. Principios

FAINCA GROUP fundamenta esta política en los siguientes principios:

• Igualdad de oportunidades: todas las personas deberán tener acceso a las mismas oportunidades laborales, considerando los requisitos objetivos, técnicos y profesionales propios de cada puesto.
• No discriminación: se prohíbe cualquier trato desigual, exclusión, restricción o distinción que tenga por objeto o efecto afectar los derechos de una persona en el ámbito laboral.
• Respeto a la dignidad humana: toda persona deberá ser tratada con respeto, consideración y dignidad, independientemente de su cargo, función o nivel jerárquico.
• Inclusión: FAINCA GROUP promoverá un ambiente laboral en el que las diferencias individuales sean respetadas y no constituyan motivo de exclusión o trato desfavorable.
• Confidencialidad: la información relacionada con reportes, quejas o denuncias será manejada con la debida reserva y únicamente por las personas que tengan responsabilidad en su atención.
• No represalias: no se permitirán represalias contra una persona que, de buena fe, reporte una situación de discriminación, violencia o acoso, ni contra quienes colaboren en su esclarecimiento.

4. Prohibición de la discriminación

FAINCA GROUP rechaza y prohíbe cualquier forma de discriminación relacionada, entre otros aspectos, con:

• Sexo o género.
• Edad.
• Etnia.
• Nacionalidad.
• Lugar de nacimiento.
• Condición socioeconómica.
• Discapacidad.
• Estado civil.
• Embarazo o maternidad.
• Religión o creencias.
• Orientación sexual.
• Identidad o expresión de género.
• Condición de salud, cuando su tratamiento indebido pueda generar discriminación.
• Ideología u opinión.
• Movilidad humana.
• Pertenencia a pueblos o nacionalidades.
• Condición de persona adulta mayor.
• Cualquier otra condición protegida por la Constitución, la ley o la normativa aplicable.

Los requisitos técnicos, académicos, de experiencia, capacitación, aptitud o conocimientos que sean objetivamente necesarios para el desempeño de un puesto no serán considerados discriminatorios cuando se encuentren debidamente justificados y sean aplicados de manera objetiva.

5. Igualdad en los procesos de selección

FAINCA GROUP procurará que sus procesos de selección y contratación se desarrollen bajo criterios objetivos relacionados con:

• Formación.
• Experiencia.
• Competencias.
• Conocimientos técnicos.
• Habilidades.
• Aptitudes requeridas para el puesto.
• Requisitos legales aplicables.

No se utilizarán criterios discriminatorios que no tengan relación legítima con las funciones del cargo.

6. Igualdad en las condiciones laborales

FAINCA GROUP promoverá condiciones laborales justas y objetivas, procurando que las decisiones relacionadas con remuneraciones, funciones, capacitación, promociones, reconocimientos y oportunidades de desarrollo respondan a criterios relacionados con el puesto, desempeño, experiencia, competencias y normativa aplicable.

FAINCA GROUP rechaza cualquier trato desfavorable basado en características personales que no guarden relación con el desempeño de las funciones.

7. Prevención de violencia y acoso laboral

FAINCA GROUP mantiene tolerancia cero frente a conductas de violencia, acoso laboral, hostigamiento, intimidación, humillación, amenazas, represalias o cualquier comportamiento que atente contra la dignidad de las personas trabajadoras.

La organización establecerá mecanismos de prevención, identificación, atención, seguimiento y mejora, de conformidad con la normativa laboral vigente.

8. Responsabilidades

Representante Legal

• Aprobar y respaldar la presente política.
• Proporcionar los recursos necesarios para su implementación.
• Promover una cultura organizacional basada en el respeto y la igualdad.

Talento Humano

• Difundir la política.
• Coordinar actividades de sensibilización y capacitación.
• Recibir y canalizar reportes relacionados con posibles actos de discriminación.
• Mantener la documentación y registros correspondientes.
• Realizar seguimiento a las acciones implementadas.

Supervisores y responsables de área

• Promover un ambiente de respeto.
• Evitar cualquier conducta discriminatoria.
• Informar oportunamente sobre situaciones que puedan vulnerar esta política.
• Colaborar en las acciones preventivas y correctivas.

Trabajadores

• Respetar a sus compañeros y demás personas relacionadas con la organización.
• Abstenerse de realizar actos discriminatorios, violentos o de acoso.
• Informar de buena fe cualquier situación que pueda constituir una vulneración de esta política.
• Participar en las actividades de sensibilización y capacitación.

9. Mecanismos de reporte

Toda persona que considere que ha sido víctima o tenga conocimiento de una posible situación de discriminación podrá comunicarla a:

• Área responsable: Talento Humano.
• Canal interno: comunicación directa con Talento Humano / Representante Legal.
• Correo institucional: rrhh@fainca-group.com

Los reportes serán tratados de manera confidencial y conforme al procedimiento interno establecido por FAINCA GROUP y la normativa vigente.

10. Medidas de prevención

FAINCA GROUP implementará, según corresponda:

• Difusión de la presente política.
• Inducción al personal nuevo.
• Capacitaciones y sensibilizaciones.
• Comunicación de los canales de reporte.
• Seguimiento de situaciones reportadas.
• Revisión periódica de las condiciones laborales.
• Acciones correctivas y preventivas cuando corresponda.
• Actualización de la documentación interna conforme a cambios normativos.

11. Prohibición de represalias

FAINCA GROUP prohíbe cualquier represalia contra las personas que presenten de buena fe un reporte, queja o denuncia relacionada con discriminación, violencia o acoso laboral, así como contra quienes participen como testigos o colaboren en los procesos de atención.

Las denuncias falsas deliberadamente realizadas podrán ser tratadas conforme a la normativa laboral y reglamentación interna aplicable, respetando siempre el debido proceso.

12. Cumplimiento legal

FAINCA GROUP desarrollará esta política en concordancia con la Constitución de la República del Ecuador, el Código del Trabajo, los convenios internacionales ratificados por el Ecuador y demás normativa laboral vigente relacionada con igualdad, no discriminación, violencia y acoso laboral.

La empresa revisará y actualizará esta política cuando existan cambios legales o cuando las condiciones organizacionales lo requieran.

13. Compromiso de la organización

F & A INGENIERÍA FAINCA – GROUP C.A. declara su compromiso de mantener un ambiente laboral respetuoso, seguro e inclusivo, en el que todas las personas sean tratadas con dignidad y sin discriminación.

La presente política será comunicada a los trabajadores y estará disponible para su conocimiento y cumplimiento.

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